Le Conseil de Direction
Le Conseil de Direction
Directeur
Directeur Adjoint
Responsable Vie Scolaire
Directeur Délégué aux Formations Professionnelles et Technologiques
Directeur Adjoint Pôle Supérieur
Responsable Formation Continue
Le Secrétariat
Secrétaire Direction
Lycée Compta
Familles
Secrétaire Direction
Lycée Compta
Familles
Secrétaire
Alternance
Assistante Formation Continue
Assistante Formation Continue
Secrétaire Accueil
Secrétariat Pôle SUP
Secrétariat
La Vie Scolaire
Assistant
Vie Scolaire
Assistante
Vie Scolaire
Assistant
Vie Scolaire
Assistant
Vie Scolaire
Assistante
Vie Scolaire
Assistant Vie Scolaire
Les Relations
Internationales
Relations Internationales
Relations Internationales
Les Relations Entreprises
Chargé de Relations Entreprises
Coordinateur Filière
Sécurité
L'Equipe de Suivi de la Scolarisation
Référente ESS
L'internat
Maître d’Internat
Responsable d’Internat
Maître d’Internat
La Pastorale
Responsable Pastorale
La Qualité
Référent Qualité
L'Informatique
Développeur
Informatique
La Comptabilité et les Ressources Humaines
Responsable
Comptabilité
Agent Comptable
Responsable
Ressources Humaines
Le Service Technique
Responsable service technique et sécurité
Agent Technique
Magasin
Agent Technique
Agent Technique
Index 2022 d’égalité professionnelle femmes-hommes de l’Institut Nicolas Barré.
L‘index de l’égalité femmes-hommes est un outil mis en place par le ministère du Travail (loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018) afin de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Ainsi, cet index qui mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes se compose de 4 grands critères (5 pour les entreprises de plus de 250 salariés) qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100 :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’écart de répartition des augmentations individuelles.
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2022, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes de l’Institut est de 92 points sur 100.
Faire grandir chacun selon son génie
